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中小企业站如何选择合适的SEO人员?

分类:SEO技术  发布时间: 2013-06-29 18:00:00

  当您尝试建立公司网站时,一直想我们如何经营这个网站,起初,您可能不知道该站点可能需要SEO人员。站点操作没有改善。 后来, 当网站流量仍然较低时,我们刚刚开始关注这些问题,因此,对于我们来说,找到合适的SEO人才至关重要。

  然后,在什么情况下您需要雇用SEO人员?

中小企业站如何选择合适的SEO人员? 第1张

  根据以前的SEO营销实践经验,我们将详细说明如下:

  1. 职业技能评估

  根据当前公司和团队的需求,以及网站上提供的服务的具体条件,确定新招聘人员应具备的能力,如:

  ①这需要智囊人才,对搜索引擎的原理和动态有深刻的了解和研究,并能够为作为团队顾问指导整个团队的SEO方向的人们挖掘出新的微妙方法或想法。

  ②需要一个人呆着,从内部结构的各个方面掌握SEO基本技能, 页面优化, 外部链接建设, 数据分析, 等等具有执行能力的高素质人才可以担任SEO经理甚至SEO总监。

  ③或者只需要灵活的头脑,具有强大执行能力的外部链专家或内容编辑者,这些要求预先阐明了公司和团队的需求。

  作为企业,我们需要遵循公司的实际需求,为了现在定位我们进行SEO招聘,需要什么样的人才?

  2. 专业简历筛选

  一般来说,当企业主要求招募SEO从业人员时,通常对从业者的学历有一定的基本要求,根据以前对大量简历的筛选,这些SEO人员的技术水平确实不均衡,由于SEO是一项精细化的任务,如果您没有几年的操作经验,那就不好了。大多数SEO求职者停留在初学者水平。那是, 只会发送到外链的那种因此,当我们选择相关人员时,它不应该局限于学历。

  3. 评估成功案例

  自古以来就有一句话::子就是马,拉出来,当我们公司聘请SEO从业人员时,不专心于对方的讲话,通常, 许多从业者都有在纸上交谈的情况,每个人都在谈论理论,实际操作要差得多。

  因此,面试中我们必须集中力量加强对对手的实战能力的审查。

  4. 拓展SEO人员渠道

  我们都知道,招聘人才最常见的渠道是招聘网站。它们是企业招聘和个人求职之间的信息桥梁。但是当地的人才网站却大不相同。但,不管是哪个城市将会有优秀的本地垂直行业招聘网站,每个人都有自己独特的风格,如果您尝试雇用相关的SEO人员,我们建议更多关注这些本地招聘渠道。

中小企业站如何选择合适的SEO人员? 第2张

  综上所述,我们认为,根据能力和政治诚信的就业标准,根据招聘计划,我们将在实际采访SEO人员的同时检查每个公司需要什么样的SEO管理。尤其是人和SEO技术正在动态变化,有时,员工的稳定性和专业技能之间可能会达到平衡。